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  • 大红鹰娱乐手机版:喜讯!齐河人才工作案例入选全省人才工作创新优秀案例

  • 作者:  来源:本站  日期:2019-01-13 01:21:55
  •   12月26日,山东省高层次人才发展促进会发布《关于公布全省人才工作创新案例评选结果的公告》。

      齐鲁网12月28日讯按照《山东省人才工作领导小组2018年工作要点》安排,山东省高层次人才发展促进会和“人才山东”网组织了全省人才工作创新案例评选活动,各市县、省直部门、高等院校、科研院所等共申报案例154个。根据社会化评议和专家评审结果,经研究,确定20个案例为全省人才工作创新案例优秀案例,10个案例为全省人才工作创新案例提名案例。

      其中,《德州齐河县:打造“四大品牌”,浇筑近悦远来的人才乐土》入选全省人才工作创新案例优秀案例,《德州庆云县:搭建“人才飞地”引进“飞地人才”,切实为加快新旧动能转换按下“快捷键”》入选全省人才工作创新案例提名案例。《德州市:实施“假日专家”工程 打造“1小时人才圈”》进入投票评选环节。

      公告指出,请各级各单位认真学习参考优秀案例和提名案例,牢固确立人才引领发展的战略地位,持续深化人才发展体制机制改革,以更加积极的姿态、更加开放的视野、更加有效的举措,聚天下英才而用之,为全面开创新时代现代化强省建设新局面提供源源不断的人才保证。

      10、威海火炬高技术产业开发区:实施“123”双创载体提升工程,打造高质量招才引智的“强磁场”

      18、中国科学院青岛生物能源与过程研究所:柔性引智破局,以才育才兴业,创新人才发展模式培育新动能

      为解决县域引才难、留才难问题,近年来,齐河县针对人才各方面需求,重点打造“四大品牌”,使齐河成为人才愿意来、来了不愿走的汇智之城、服务之城、文化之城、休闲之城,为推动新旧动能转换、实现高质量发展提供了有力人才支撑,连续五年跻身全国综合实力百强县。

      创新更具竞争力的人才智力集聚机制,汇聚优秀人才助力齐河跨越发展。一是政府主导筑平台,打造引才用才“主阵地”。 聚焦全省“5+5”十强产业,着力打造齐河经济开发区、黄河国际生态城两大产业板块,重点培植新能源汽车、现代物流、医养健康等新兴产业,培育起奇瑞新能源汽车等一批骨干企业。做强齐鲁高新区,创建国家级齐鲁科技企业孵化器,建成中关村海淀园齐河科技城,已入驻企业30余家,其中国家众创空间2个、科研机构10余家,落户高层次人才百余人。二是校地校企谋合作,搭建引才育才“强磁场”。与清华大学、山东大学等40多所高校院所建立合作关系,建设省级以上创新平台26个,深入开展产学研合作,为企业攻关技术难题30余项。例如,远大特材公司与中科院合作研发的“高速铁路轨道钢”技术填补国内空白。三是创新机制聚人才,开辟引才留才“新渠道”。创新股权激励机制,先后引导58家企业推行了股权和分红激励,激发了科研人员的工作热情。与山东大学共建飞地引才模式,成立山东大学新材料与智能装备齐河研究院,将山大因编制限制不能留校的优秀人才留在齐河。推进以才引才,聘请19名“招商引才大使”,发挥高层次人才的“传播机”作用。例如,国家万人计划专家、百多安公司董事长张海军,引进了以侯文博博士为首的心脏起搏器研发团队,打破了国外技术垄断。

      创新便捷高效的人才生活创业保障机制,竭诚为人才提供优质服务。一是做优生活服务。建设10万平方米人才公寓,实现人才拎包入住;县医院与齐鲁医院构建医联体,让人才在本地享受高端医疗服务;引入山大附中、山师附属学校等优质教育资源,让人才子女在齐河就能接受省级高端学校教育;京台高速生态城出入口和齐河黄河大桥建成通行,使人才出行更加便捷。二是做优创业服务。出台支持实体经济发展的20条政策措施、“英才兴齐计划”实施意见等,在人才引进、产业扶持等方面全力支持;大力推进政务服务“一窗受理”“多证合一”,积极推行“容缺受理、联审联办”,严格落实项目包保帮扶,让企业专心专注“墙内”的事,由政府来办好“墙外”的事。三是做优精细化服务。完善县级领导联系专家制度,实行人才服务专员制度,建立高层次人才服务专窗,提供人才事项一条龙服务。

      充分发挥文化引领人才风尚的功能,促使人才的忠诚度、团队意识和自我价值的实现紧紧和齐河的发展融合在一起,推动形成以人才为支撑的核心竞争力。一是打造“大义齐河”品牌。加大全国劳动模范时传祥等先进典型宣传力度,举办首届“双十佳模范”颁奖典礼,打造“大义齐河”道德品牌,营造“一切为了人才发展”的价值文化氛围,构建和谐向上的创新创业环境。二是弘扬传承红色文化。分批组织广大人才到“使命呼唤担当—齐河党员教育体验基地”、胶东党性教育基地等实地学习,传承红色基因,大力弘扬爱国奉献精神。三是丰富人才文化生活。举办“齐鲁•热波音乐节”和“周末剧场”,免费开放县文化馆、图书馆两个国家一级馆,高标准建设社区文化中心、文体广场,构建起“一刻钟公共文化服务圈”。

      针对人才对高质量休闲环境的需求,坚持“绿水青山就是金山银山”的理念,擦亮“黄河水乡、生态齐河”品牌。着力加强生态建设,大清河生态水系景观工程、体育公园等15处游园建成开放,实施城郊万亩生态防护林工程,新增绿化面积3.5万亩。大力发展全域旅游,建成泉城海洋极地世界、欧乐堡梦幻世界两个4A级景区,黄河水乡湿地公园、大地自然博物馆、保利医养健康项目等15个重点文旅项目加快建设,规划建设人才主题公园,为人才提供舒适的休闲环境。建设银座商城、融创万达广场等商业综合体,让人才在家门口享受一站式购物体验。

      德州庆云县:搭建“人才飞地”引进“飞地人才” 切实为加快新旧动能转换按下“快捷键”

      近日,大国重器自动化设备(山东)股份有限公司与德国专家克劳斯•席林正式签订了离岸研发基地合作协议,双方从单纯的技术指导升级为战略合作伙伴,远隔千山万水搭建起“人才飞地”,跨越文化差异引来“飞地人才”。克劳斯•席林院士荣获了2018年度“齐鲁友谊奖”,并入选山东省政府“外专双百计划”,大国重器自动化设备(山东)股份有限公司成功创建省级“机器人检验检测”服务平台,德国工业4.0和中国制造2025在庆云这座小城实现携手共赢。今年双方合作研发的六轴机器人已经批量生产,订单供不应求。将来7-12轴工业机器人机械臂的研发研制及应用程序开发使用,适用于码垛、焊接、包装、喷涂等20余个领域,并且能够实现一机多用,市场前景十分广阔。这只是庆云县搭建“人才飞地”,与“飞地人才”开展务实合作的一个缩影。

      今年以来,庆云县通过完善招才引智网络体系,优化政务服务水平,开展“一企一高校”行动,积极为企业和人才牵线搭桥,为加快新旧动能转换提供人才支撑。

      整合部门资源构建起“飞地人才信息库”“精准引才项目库”,在北京、天津等地区设立了引才工作站,开辟了“刚柔并举”九条引才渠道,畅通京津冀济高端人才引进服务绿色通道。通过改造升级综合服务大厅,人才项目申报实现“一柜通”,飞地人才户口迁移、子女入学、配偶随调等实现“一站式”受理帮办。建成4.8万平米县乡村企四级人才公寓,设立5000万元人才科技发展专项资金,5000万元新旧动能转换基金,为引进“高精尖缺”人才和项目提供有力支持。

      2018年6月,制定出台《助力乡村振兴加快新旧动能转换人才支撑十大工程》,坚持“走出去”与“请进来”,先后举办高层次人才推介会9次,邀请高层次人才来庆考察洽谈20余次,精准对接院士、千人计划等高层次人才200余人。今年高新技术投资占全社会固定资产投资比重达到28%,较去年上升14个百分点,财政投入人才工作资金逐年递增,稳居全市前列。

      积极引导企业家加快创新载体建设,搭建“人才飞地”,引进“飞地人才”,是庆云县打造县域主导产业的核心引擎和产业转型升级的加速器。

      2018年9月,庆云县组织20余名企业家赴中国人民大学,就企业转型升级与创新进行5天的集中培训,目的是唤醒企业家创新意识,摆正企业家人才观。2018年10月,庆云昊天焊材科技有限公司成功入选山东省第二十五批省级企业技术中心。年初该企业产品滞销严重,经营困难,开始意识到产能落后,主动寻求专家问诊。通过引进山东大学材料学院李辉教授、北京工业大学材料学院栗卓新教授,相继开发了特种药芯焊丝、纳米复合涂层无镀铜环保机器人用焊丝等10余个新产品,淘汰落后产能成功转型,销售额和利润翻番,实现“凤凰涅槃”。企业计划在山东大学设立校企研发中心,为校企合作搭建一块“飞地”,方便专家专心搞研发。山东万恒电子设备有限公司在上海成立研发中心,引进千人计划等5位专家,攻克超短距激光大屏幕显示产业化项目的种种难关。该项目能够实现年产3万台仿线D 影院以及球幕等激光显示设备,成功入选2018年度山东新旧动能转换重大项目库第一批优选项目。

      2018年来,庆云县成功申报省级企业技术中心2家、省级众创空间3家、省级院士工作站4家,市级科研平台20余家,平台建设实现历史性突破。“我们重视企业家队伍建设,强化企业引才主体作用,推动人才与科技相互促进、企业与产业协调发展。人才工作让企业唱主角,是庆云县人才支撑新旧动能转换的有力抓手”。庆云县委常委、组织部长刘吉军介绍。

      在高校院所搭建“人才飞地”,种下“研发种子”,在本地转化收获“实业果实”,是引进“飞地人才”的初衷,让“飞地人才”挑大梁,也是解决小县城高端人才承载力不足、创造力不强的创新举措。

      山东天庆科技发展有限公司引进齐鲁工业大学李天铎教授担任技术总监,并在齐鲁工业大学设立实验室,由李天铎教授负责研发项目整体设计、规划和管理。李天铎教授也为公司引进山东省皮革用水性树脂工程技术研究中心、山东省轻工助剂重点实验室两支科研队伍,2018年公司研发人员到学校参加实验和培训20余次,专家团队到公司现场指导和培训10余次。其中,《绿色功能型有机硅改性水性聚氨酯的研究与开发》项目、《功能性酮肼自交联水性聚氨酯的合成与开发》项目分别入选山东省第二批、第四批技术创新项目,公司授权发明专利8项,形成了皮革、合成革、粘合剂用系列水性聚氨酯产品的研发体系,公司销售额增长4000万元。对“飞地人才”充分信任大胆使用,成为该公司科技创新的动力源泉。李天铎教授也是庆云县尊重人才、尊重创造的一个典型代表。

      按照“不求所有、但求所用”的原则,庆云县与30余家高校院所签订深化合作协议,积极引进并大胆使用“飞地人才”,率先与山东农业大学共建“一区两院两基地”,聘请9名专家为“新农学堂讲师”。今年引进科技副县长5人、科技副镇长7人,聘请“假日专家”30余人,引进人才和项目50余个,成功申报省级人才项目4个,市级人才项目10余个。

      德州产业发展和经济基础相对薄弱,引才留才面临诸多不利因素。但德州区位优越、交通便利,近年来京津冀协同发展、省“一区一圈一带”等重大战略覆盖我市,享有国家级引智试验区、山东省鲁北人才改革试验区等政策叠加红利,为承接人才资源外溢辐射提供了千载难逢的机遇。为此,我们提出打造“1小时人才圈”,大力实施与北京、优质服务案例天津、济南等周边大中城市有所差别的“非对称”竞争战略,不求所有、但求所用,加快建设区域性人才智力集散枢纽,走出了一条低成本、高效率地引才汇智之路。

      ——错位式发展:创新引才用才理念。人才政策向柔性引才倾斜,出台《德州市“假日专家”工程实施办法》,支持各类人才不变身份、不转户口、不转工资档案、不计时间长短,自由便捷来德州创新创业。对“假日专家”,免费入住人才公寓,连续3年按其上年度纳税劳动报酬30%予以奖励,每年最高20万元。2015年来,全市争取160多名专家人才来德挂职,1100余家企事业单位与高校院所建立稳定合作关系,仅合作院士就达60多人。人才工程向柔性引才聚焦。深入实施“现代产业首席专家”工程,在评审过程中,不重“名头”重需求,不看“来头”看效益,只要作出突出贡献,柔性人才可享受与全职人才一样的扶持政策。先后扶持领军团队16个、高层次人才129名,其中柔性人才占比超过7成,市财政兑现落实资金1.2亿余元。工作机制向柔性引才侧重,将“柔性引才”作为深化人才发展体制机制改革的重要任务,市级成立京津冀人才资源对接办公室,组建76人专业“双招双引”队伍,选派23人常驻北京,精准对接高校院所、重点企业和急需专家;13个县市区均成立专业引才小组,常态化精准网罗人才。

      ——开放式合作:拓宽招才揽才渠道。依托活动聚才,连续3年举办“智汇德州”人才创新创业周,吸引30多个国家、1.1万名人才与我市用人单位精准对接,签订合作协议740项;连续3年举办京津冀鲁资本技术交易大会,高校院所、投融资机构等单位3200余名专家学者参会,转移转化科技成果400余项。推进海外揽才,出台《因公出国(境)团组招才引智实施办法》,每年选派专业团组赴海外开展人才对接,在硅谷、纽约、法兰克福等地建立海外人才工作联络站,对接引进3名国家“千人计划”专家和一大批急需紧缺人才。强化市场引才,制定市场化引才奖励办法,成立德州市高层次人才发展促进会,聘请17名“引才大使”,推行重大引才活动服务外包,对成功引才荐才的,最高奖励20万元。巧借“飞地”用才,支持泰山体育、保龄宝生物、松果新能源等国内外在人才密集地区设立离岸创新基地(研发中心),就地吸纳尖端技术、使用高端人才,形成一批“工作生活在市外、成果贡献在德州”的人才“飞地”。

      ——区域性创新:打造聚才兴才平台。打造园区承载平台,成功创建全国第4家国家级引智试验区、全省首家“高端人才引领型创新创业特色载体”,高标准规划建设德州“创新谷”、高新区中央创新区核心区、中关村海淀园齐河科技城,为承接人才创新创业提供了优质平台。打造创业孵化平台,先后建成国家级科技企业孵化器、众创空间9家、省级15家,孵化面积210余万平方米。打造企业创新平台,实施“一企一平台”工程,全市建成国家级企业创新平台45个、省级293个,人才集聚承载能力不断提升。打造公共服务平台,中科院山东综合技术转化中心、中北大学研究生院德州分院、京津冀鲁科技创新综合服务平台、省节能技术研究院等平台相继落户;山东大学生物工程、晶体材料、石墨烯等5个“国字号”科研平台,有4个在我市建立了分支机构。

      ——个性化服务:优化爱才留才环境。深化人才领域“一次办好”改革,建成3700平米高水平人才综合服务中心,依托“一网一库一平台”信息化办公系统,近30项服务实现网上办理、限时办结、一站式服务。实施人才安居工程,全市规划到2020年建成人才公寓300万平方米,目前已建成82.5万平米、1.24万套,其中乡村人才公寓6.33万平米、1133套,每个县市区、每个园区都建有拎包入住的人才公寓。营造浓厚舆论氛围,将柔性人才纳入党委联系服务专家范围,发放服务“绿卡”39张,组织333人健康体检、62人休假疗养,在市级主要媒体开设“假日专家”专题专栏,识才爱才敬才用才在全社会蔚然成风。

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